„Alle gegen einen – Mobbing gibt es überall“ – Ein Video

Dagegen – das ist nicht nur Protest, Widerstand und Aktionismus. Ein Dagegen kann auch umgekehrt erlebt werden – nämlich, wenn alle anderen gegen einen selbst sind. Fast jeder hat schon einmal dieses lähmende Gefühl erlebt: Wenn andere sich gegen einen selbst verschworen zu haben scheinen. Hier eine Lästerei zwischen Kollegen, da ein Beleidigen auf dem […]

Was ist eigentlich in Deutschland los?

Was ist eigentlich in Deutschland los? Die Fälle von Machtmissbrauch, Willkür im Verhalten und bei Entscheidungen, unqualifieziertem Führungsverhalten, Kollegenhetze, Ausbeutung von ArbeitnehmerInnen, Narzissmen und strafbaren Handlungen wie Verleumdung, üble Nachrede und Beleidigungen bis hin zu Gewaltandrohungen nehmen immer mehr zu. Ob in Schulen oder in Unternehmen – von Wertschätzung im Umgang oder Sozialverhalten ist immer […]

Politischer Besuch bei der Mobbingberatung Berlin-Brandenburg

Die Mobbingberatung Berlin-Brandenburg hatte politischen Besuch! Frau Petra Merkel MdB/SPD und Frau Ülker Radziwill MdA/SPD besuchten uns Ende August 2013 in Begleitung zweier wissenschaflticher MitarbeiterInnen ihres Büro’s zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch über die gesellschafts-politische Dimension von Mobbing/Bossing und Diskriminierungen in Schulen, im Ausbildungsbereich und in den Unternehmen. Foto: Mobbingberatung Berlin-Brandenburg (v. links n. rechts: […]

„Tag der Heldinnen“ am 8. März 2013

8. März 2013 – 102. Internationaler Frauentag Der Internationale Frauentag (International Women’s Day) wird weltweit von Frauenorganisationen am 8. März 2013 begangen. Der Tag wird auch Weltfrauentag, Tag der Frau oder Tag der Vereinten Nationen für die Rechte der Frau genannt. Er entstand in der Zeit um den Ersten Weltkrieg im Kampf um die Gleichberechtigung […]

Gleichstellung von Frauen in Unternehmen

7 Prinzipien zur Stärkung von Frauen in Unternehmen

Gleichstellung zahlt sich für Unternehmen aus! Etablierung einer gleichstellungsfreundlichen Unternehmenskultur. Faire Behandlung aller Männer und Frauen im Erwerbsleben – Einhaltung und Förderung der Menschenrechte und Nichtdiskriminierung. Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Förderung der Bildung, der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen. Förderung des Unternehmertums von Frauen, Stärkung ihrer […]