Charta der Vielfalt


 

 

Die Mobbingberatung Berlin-Brandenburg ist Mit-Unterzeichnerin! (bitte nach unten scrollen)

Die Charta im Wortlaut

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den

demografischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können

wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und

nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse

unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.

Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten

und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein

Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität,

ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller

Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale

schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat

positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und

Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

1. eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung

jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass

Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben.

Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.

2. unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen

Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem

Leistungsanspruch gerecht werden.

3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die

darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution

gewinnbringend einsetzen.

4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.

5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und

Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.

6. unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der

Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive

Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.