Unternehmen

Hohe Umsatzzahlen, Leistungsdruck, Leiharbeit, Umstrukturierungen, globale Anforderungen, Mehrarbeit für Einzelne, burnout und boreout, unbezahlte Überstunden, Ungleichbehandlungen, Schikanen, etc. – die Liste ist fortführbar! Was in der Arbeitswelt seit vielen Jahren an unmenschlichen Arbeitsbedingungen den Alltag prägt,  ist viel beschrieben.

Was also ist zu tun?

Der Regelkreis im Leadership-Bereich besagt:

Führungskräfte, die MitarbeiterInnen über Fürsorge und Wertschätzung führen, erleben gemeinsam mit diesen den daraus resultierenden Erfolg des Unternehmens. Dies wiederum führt ebenfalls zu hoher Kundenzufriedenheit, erhöhter Wettbewerbsfähigkeit und verantwortungsbewussten, sich identifizierenden Leistungsträgern im Unternehmen.

Ein positives, wertschätzendes Menschenbild auf Leadership-Seite

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der/die geachtete und damit sich mit dem Unternehmen identifizierende, engagierte MitarbeiterIn ist der Erfolgsgarant eines jeden  Unternehmens!

„Put Vision into action!“


In konfliktträchtigen Situationen ist dieser Weg nicht einfach. Als Teil des Systems verlieren Konfliktparteien oft das regulierende Augenmaß für die Situation.

Die Mobbingberatung Berlin-Brandenburg setzt hier an und begleitet Sie als Führungskraft oder Ihr Unternehmen

  • bei festgefahrenen Konflikt- und Mobbingsituationen
  • Stresspräventiv
  • mit Konfliktmoderation, Mediation oder Konfliktmanagement
  • bei Changeprozessen
  • bei Betriebsversammlungen oder Informationsveranstaltungen
  • beim BEM oder im Rahmen von BGF
  • auch online