Internationaler Frauentag
Gründe für den Internationalen Frauentag: https://www.emotion.de/gesellschaft/weltfrauentag – von Imke Weiter & Sabine Rodenbäck & Judith Keßeler vom 26.02.2022
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Arbeitswelt
Studie zur Wirksamkeit von Mobbingtelefonberatung
Die Mobbingberatung Berlin-Brandenburg beteiligt sich an einer Studie der Goethe Universität Frankfurt am Main zur Wirksamkeit von Mobbingtelefonberatung. Es soll herausgefunden werden, welche Veränderungen sich nach einer ersten kurzen Telefonberatung vor einem möglichen Beratungstermin bei Betroffenen ergeben und welche Faktoren eine gelungene Beratung bedingen. Wir – das Team der Mobbingberatung – suchen von Mobbing/Bossing betroffene
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tagesschau24 spricht über „Mobbing am Arbeitsplatz“
Am Samstag, den 26.01.2019 um 21:00 Uhr wurde bei tagesschau.de (ARD/NDR) ein halbstündiges Interview zum Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“ gesendet: Ulrich Timm im Gespräch mit Monica Hirsch-Sprätz: https://programm.ard.de/25482_1 Da es gegen Ende des Interviews kurz um einen Fall gehen wird, wo die Mobbinghandlungen einer Ärztin gegenüber anerkannt wurden und wir nun auf Grundlage der nachweislich
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„Behaupte dich gegen Mobbing!“
Internationaler Tag „Behaupte dich gegen Mobbing!“ am 22.02.2018 Foto: Robin Scharfenberg Dieser Tag wird 2x im Jahr begangen, 1x im Februar und 1x im November. Zurückzuführen ist er auf eine Kampagne der beiden Studenten – Travis Preis und David Shepherd – die beobachteten, wie ein Kommilitone wegen des Tragens eines rosafarbenen Hemdes von anderen Studierenden
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„Alle gegen einen – Mobbing gibt es überall“ – Ein Video
Dagegen – das ist nicht nur Protest, Widerstand und Aktionismus. Ein Dagegen kann auch umgekehrt erlebt werden – nämlich, wenn alle anderen gegen einen selbst sind. Fast jeder hat schon einmal dieses lähmende Gefühl erlebt: Wenn andere sich gegen einen selbst verschworen zu haben scheinen. Hier eine Lästerei zwischen Kollegen, da ein Beleidigen auf dem
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7 Prinzipien zur Stärkung von Frauen in Unternehmen
Gleichstellung zahlt sich für Unternehmen aus! Etablierung einer gleichstellungsfreundlichen Unternehmenskultur. Faire Behandlung aller Männer und Frauen im Erwerbsleben – Einhaltung und Förderung der Menschenrechte und Nichtdiskriminierung. Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Förderung der Bildung, der Ausbildung und der beruflichen Entwicklung von Frauen. Förderung des Unternehmertums von Frauen, Stärkung ihrer
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“Put Vision into action!”
Ein positives, wertschätzendes Menschenbild auf Leadership-Seite + der/die MitarbeiterIn ist der Erfolgsgarant jedes Unternehmens! In konfliktträchtigen Situationen ist dieser Weg nicht einfach. Wir begleiten Ihr Unternehmen/Sie als Führungskraft in/über: festgefahrenen Konflikt- und Mobbingsituationen Stresspräventiven Notwendigkeiten Konfliktmoderation, Mediation oder Konfliktmanagement Changeprozessen Betriebsversammlungen Informationsveranstaltungen
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