Die Mobbingberatung Berlin-Brandenburg beteiligt sich an einer Studie der Goethe Universität Frankfurt am Main zur Wirksamkeit von Mobbingtelefonberatung. Es soll herausgefunden werden, welche Veränderungen sich nach einer ersten kurzen Telefonberatung vor einem möglichen Beratungstermin bei Betroffenen ergeben und… Read More

Am Samstag, den 26.01.2019 um 21:00 Uhr wurde bei tagesschau.de (ARD/NDR) ein halbstündiges Interview zum Thema „Mobbing am Arbeitsplatz“ gesendet: Ulrich Timm im Gespräch mit Monica Hirsch-Sprätz: https://programm.ard.de/25482_1 Da es gegen Ende des Interviews kurz um einen Fall… Read More

Internationaler Tag „Behaupte dich gegen Mobbing!“ am 22.02.2018 Foto: Robin Scharfenberg Dieser Tag wird 2x im Jahr begangen, 1x im Februar und 1x im November. Zurückzuführen ist er auf eine Kampagne der beiden Studenten – Travis Preis und… Read More

Dagegen – das ist nicht nur Protest, Widerstand und Aktionismus. Ein Dagegen kann auch umgekehrt erlebt werden – nämlich, wenn alle anderen gegen einen selbst sind. Fast jeder hat schon einmal dieses lähmende Gefühl erlebt: Wenn andere sich… Read More

Die Mobbingberatung Berlin-Brandenburg hatte politischen Besuch! Frau Petra Merkel MdB/SPD und Frau Ülker Radziwill MdA/SPD besuchten uns Ende August 2013 in Begleitung zweier wissenschaflticher MitarbeiterInnen ihres Büro’s zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch über die gesellschafts-politische Dimension von Mobbing/Bossing… Read More

Gleichstellung zahlt sich für Unternehmen aus! Etablierung einer gleichstellungsfreundlichen Unternehmenskultur. Faire Behandlung aller Männer und Frauen im Erwerbsleben – Einhaltung und Förderung der Menschenrechte und Nichtdiskriminierung. Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Förderung… Read More

Ein positives, wertschätzendes Menschenbild auf Leadership-Seite + der/die MitarbeiterIn ist der Erfolgsgarant jedes  Unternehmens! In konfliktträchtigen Situationen ist dieser Weg nicht einfach. Wir begleiten Ihr Unternehmen/Sie als Führungskraft in/über: festgefahrenen Konflikt- und Mobbingsituationen Stresspräventiven Notwendigkeiten Konfliktmoderation, Mediation oder… Read More